(Cinco Días, 19-11-2014)
La patronal CEOE-Cepyme y los
sindicatos CCOO y UGT tienen hasta finales de diciembre para cerrar el II
Acuerdo de Negociación Colectiva, donde, entre otras cosas, se incluyen las
recomendaciones salariales a los negociadores de los convenios. Durante los
últimos meses, las declaraciones públicas de ambas partes parecían coincidir en
los buenos resultados del anterior acuerdo, cuyas recomendaciones han logrado
incrementos salariales medios del entorno del 0,6% en los últimos tres años. Y
partiendo de ahí, patronal y sindicatos coincidían en que podía haber llegado
ya el momento en que aquellas empresas o sectores que ya hubieran salido de la
crisis comenzaran a aplicar mayores subidas salariales.
Sin embargo, cuando los
técnicos de estas organizaciones se han puesto a negociar negro sobre blanco,
los empresarios creen que el próximo acuerdo debe mantener la recomendación
general de mantener esta moderación salarial en el entorno del 0,6% y dejar más
indeterminada la opción de aplicar incrementos superiores a ese.
Ayer mismo, el presidente de
CEOE, Juan Rosell, consideró que el próximo acuerdo con los sindicatos debe
“ser fiel reflejo de la práctica”. Así, explicó: “lo que podemos firmar aguas
arriba (de inicio) es lo que se negocia y al final se firma en los convenios y
esos están en el 0,6%”, insistió Rosell. No obstante, el líder patronal se
mostró confiado en lograr un acuerdo en materia salarial antes de fin de año. Y
ante la petición sindical de dejar más abiertas las propuestas en materia
retributiva, recordó que “aunque hay sectores para los que “la crisis está ya
lejos, la mayoría de las empresas aún están en pérdidas”.